واجهت شركة آبل تحديات في إعادة الموظفين إلى المكتب بعد إغلاق جائحة COVID-19 ، حيث نفذت خطة مختلطة العام الماضي جعلت من الإلزامي لجميع الموظفين العمل في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع ، والآن يبدو أن الشركة قد تكون كذلك. اتخاذ نهج أكثر صرامة لفرض سياسة العودة إلى المكتب.
وفقًا لـ Zoe Schiffer من مجلة Platformer ، فإن Apple تتعقب حضور الموظفين من خلال سجلات الشارات. وسيواجه الأسبوع إجراءً تأديبيًا.
سياسة دعم Apple
لم تكن التقارير ذات التردد المنخفض مثيرة للدهشة. في يونيو من العام الماضي ، طلب تيم كوك من العمال العودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع ، والذي تم تعديله لاحقًا إلى يومين وتركه للفرق لاتخاذ قرار بشأن اليوم الثالث. وقالت شركة أبل إن قرار الشركة استئناف العمل في المكتب ، قائلة إنهم أظهروا “عملًا استثنائيًا” خلال أكثر من عامين من ترتيبات العمل المرنة.
وأشار شافر إلى أن السياسة يتم اتباعها فقط في أقسام معينة وليست بالضرورة سياسة على مستوى الشركة.
خفض التكاليف في Apple
في رسالته الإخبارية الأخيرة Power On ، قال مارك جورمان من بلومبرج إن شركة Apple نفذت العديد من إجراءات خفض التكاليف ، بما في ذلك فرض سياسات حضور أكثر صرامة للمكاتب ، وأصبح مديرو Apple أكثر يقظة بشأن مراقبة حضور الموظفين وعن كثب أن الناس يعملون بجد. يلتزم الموظفون بجداول عملهم. وأضاف أن هذه السياسة الجديدة أثارت قلق بعض المسؤولين الذين يخشون أن تؤدي إلى إنهاء خدماتهم إذا فشلوا في تلبية متطلبات الحضور.
تراقب Apple أيضًا عن كثب خدمة وساعات عمل موظفي المتجر. بالإضافة إلى ذلك ، أسقطت الشركة سياسة “الوقت المرضي الخاص” لأولئك الذين يحتاجون إلى إجازة لأسباب تتعلق بـ COVID ، مما يتطلب من الموظفين استخدام أوقات مرضية منتظمة.