تواجه Google معارضة من بعض موظفيها المسرحين البالغ عددهم 12000 موظف ، وقد علمت CNBC أن أكثر من 100 موظف سابق قد شكلوا مجموعة “إعفاء من الإجازة” تحث Google على دفع تكاليف الإجازات الكاملة التي وافقت عليها قبل الإعلان عن تسريح العمال في 20 يناير ، بما في ذلك الإجازة الوالدية والإجازة المرضية وإجازة مقدم الرعاية.
في أوائل عام 2022 ، قالت الشركة إنها تمدد جميع الإجازة الوالدية إلى 18 أسبوعًا للموظفين بدوام كامل (24 أسبوعًا للآباء) وأخبرت الموظفين المسرحين أنهم سيحصلون على 16 أسبوعًا من إنهاء الخدمة بالإضافة إلى أسبوعين لكل عام من العمل ، مع إجازة بأجر.
لم يؤثر هذا النهج فقط على خطط الآباء (بما في ذلك أولئك الذين أنجبوا حديثًا) ، كما يقول أعضاء المجموعة ، فقد تسبب أيضًا في تعطيل الرعاية الصحية ، وقد أخبر بعض الموظفين السابقين CNBC أنهم فقدوا الوصول إلى برنامج Medicare الخاص بـ Google. اليوم الذي استقبلوه فيهما. في ذلك ، كانت إشعارات الاستقالة قيد التقدم ، والتي منعتهم من الوصول إلى العلاج وجهاً لوجه ، وقدمت Google استشارات طبية افتراضية ، لكنها طلبت من المتضررين إيجاد بدائل.
في بيان لـ Engadget ، كررت Google خطة إنهاء الخدمة لمدة 16 أسبوعًا وأشارت إلى أن الموظفين المغادرين سيكونون مؤهلين للحصول على رواتب منتظمة ومخزون لفترة إشعار “أكثر من 60 يومًا”. دعونا نقارن “بشكل إيجابي” مع تلك الشركات الأخرى.
يطالب الأشخاص المتأثرون بأن يقوم الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي والمديرين الآخرين بتوضيح سياسة الإجازة بسرعة ، وتستعد Google لوضع اللمسات الأخيرة على شروط الإنهاء في أقرب وقت ممكن اعتبارًا من 31 مارس.
جوجل ليست وحدها في خلق مشاكل محتملة للعاملين في الإجازة. أعلن العديد من عمالقة التكنولوجيا عن تسريح جماعي للعمال في الأشهر الأخيرة حيث يعانون من اقتصاد صعب. ومع ذلك ، فإن الضجة في Google تسلط الضوء على مشكلة تواجهها هذه الشركات: لقد وعدوا سابقًا بمزايا كبيرة لجذب الموظفين المحتملين ، لكن يتعين عليهم الآن إعادة النظر في تلك الامتيازات لأنها تخفض التكاليف.