الصالح نيوز : ملف شائك على طاولة إدارة الاتحاد

ملخص:

رأي خاص للناقد الرياضي جمال عارف

“إلى فهد بترجي القائم بأعمال رئيس شركة نادي الاتحاد، أنت لم تقود نادياً بهذا التاريخ الطويل والإنجازات والشعبية لكي تظهر في الصور لإلقاء محاضرة للاعبين.

وتم تكليفها بإدارة نادي بهذا التراث الرياضي الكبير من أجل العمل وتحديد ما يحتاجه الفريق للوصول به إلى المكانة التي تليق بقيمته ومكانته. التحرك سريعاً وإبعاد الحرس القديم واستبداله بأسماء لها شخصيتها الخاصة والتي من المؤكد أنها ستساعد المدربة في تقديم آرائها الفنية دون مجاملة.

الحرس القديم الذي كان ولا يزال دون أي إضافات فنية، يمنح المدرب معلومات عن الفريق، خاصة أنه مدرب قليل الخبرة كمدرب. لقد اتخذوا قرارا سهلا، وبالتأكيد في حدود صلاحياتكم، لم نطلب أي شيء صعب. اتخذ القرار وسترى الفرق في الفريق. “تجديد إدارة الفريق.”

تحليل:

ووجه الناقد الرياضي جمال عارف رسالة مباشرة إلى فهد بترجي رئيس شركة نادي الاتحاد، يطالب فيها بإعادة ترتيب الجهاز الإداري المحيط بالفريق، مؤكدا أن المرحلة المقبلة تتطلب قرارات عملية تتجاوز الظهور أمام اللاعبين إلى تقديم الدعم اللازم للجهاز الفني.

ونشر عارف موقفه عبر حسابه على منصة “إكس”، معتبرا أن تولي مسؤولية ناد بحجم الاتحاد وتاريخه وإنجازاته يتطلب من الإدارة تحديد احتياجات الفريق والعمل على تلبية متطلباته، بما يساعده على الوصول إلى المكانة التي تليق بقيمته وشعبيته الرياضية.

وتمحورت أبرز مطالب الناقد الرياضي حول إقالة من وصفهم بـ«الحرس القديم» وتعيين أسماء جديدة يمكنها تقديم وجهات النظر الفنية للمدرب الألماني ينس فيسينج دون مجاملة.

ويرى عارف أن العناصر الحالية لا تقدم الإضافات الفنية الكافية لمساعدة المدرب في تكوين صورة أوضح عن الفريق. كما وصف الخبرة التدريبية للمدرب بالمحدودة.

وتكشف هذه المطالب أن جوهر انتقادات عارف لا يقتصر على تغيير الأسماء داخل الجهاز الإداري، بل يمتد إلى طبيعة الدور الذي يجب أن يلعبه في دعم المدرب.

وبحسب مقترحه، يحتاج فريق الجداوي إلى أشخاص قادرين على تقديم المعلومات والملاحظات الفنية التي تساعد الجهاز الفني، بدلاً من الاقتصار على الحضور الإداري.

ودعا عارف فهد بترجي إلى سرعة اتخاذ قرار التغيير، معرباً عن اعتقاده بأن هذه الخطوة ستحدث فارقاً في أداء الاتحاد.

لكن هذا التصور يبقى توقعاً لدى الناقد الرياضي، إذ يرتبط تأثير أي تغييرات إدارية بمدى ملاءمة الاختيارات الجديدة وقدرتها الفعلية على تقديم الدعم المطلوب.

وتضع رسالة عارف مسؤولية تطوير آلية العمل المحيطة بالفريق على عاتق إدارة الاتحاد بحسب رؤيته، فيما تبقى فعالية التغيير المقترح مرهونة بما ستسفر عنه القرارات الفعلية، وليس مجرد تغيير الأسماء.